LA LUCHA POR NUESTROS DERECHOS

Ante tanta pasividad que muchas veces vemos y notamos en estos tiempos, y que muchas veces esta misma pasividad nos hace cómplices, del exceso de abuso de autoridad de algunos funcionarios de turno (simplemente son empleados públicos) que ocupan distintos cargos creyéndose que son patrón de estancia, y que lamentablemente esto lleva a favorecer el accionar de esta clase de dirigentes, es por esto que es fundamental nuestra unión como trabajadores, ya que hay compañeros que no están dispuestos a soportar el atropello y la soberbia, saben y conocen que pueden y que solo necesitan tratar de convencer al que tienen al lado juntándose y organizándose, dándose cuenta que muchas veces depende de la actitud de cada compañero y que a través de esta (actitud) se pueden generar cambios; defender nuestra dignidad como trabajador, no callarse, que existen derechos y que debemos defenderlos.

Hay Compañeros que están con estos objetivos muy claros, que crecen junto al accionar y a la organización, claro ejemplo lo estamos compartiendo con los compañeros del interior en este noroeste de nuestra provincia que junto a nuestro sindicato, a nuestro ATE, estamos creciendo , sintiendo la fuerza y la convicción que tienen; en estos compañeros no se ve la obsecuencia y a pesar de que muchas veces las distancias o la minoría hacen que se sientan presionados no bajan los brazos; no "tranzan" a pesar de la presión, continúan luchando por sus derechos.

SAN MARTIN

Municipalidad: En el 2009 viendo la postergación que tenían los compañeros de este municipio, y ante el abuso y la falta de respuesta del Intendente se animaron a una medida de fuerza, y reinstalando el dialogo se logro un importante aumento (no remunerativo) de $ 700.-

A principio de Abril 2010 y junto a los Delegados se mantiene una reunión con el intendente y se acuerda al aumento otorgado en provincia 16 % sobre el básico, y el acuerdo para comenzar a trabajar sobre la recategorización de algunos compañeros. Se acuerda también la elaboración de un proyecto borrador del CCT, compromiso que tomaron los compañeros con mucho entusiasmo y esperanzas.

GOBERNADOR COSTA

Municipalidad: Al comienzo del año 2010, nos juntamos con todos los compañeros municipales, en una reunión muy importante en donde manifestaban la necesidad de comenzar a organizarse y de poder elegir sus Delegados.

Se nota el entusiasmo y las ganas de sumarse a esta lucha, que no es ni mas ni menos que defender nuestros derechos como trabajador, comienzan por convocar al resto de sus compañeros a que se afilien y acompañen en este nuevo proyecto. Hacen notar la prioridad de poder cambiar su propio estatuto municipal con que cuentan, ya que el mismo es de la época del proceso y muy precario.

Comenzamos a hablar de que es posible cambiarlo y reemplazarlo por un CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, HERRAMIENTA FUNDAMENTAL DE CADA TRABAJADOR, para lo cual destacamos la gran diferencia que existe entre uno y otro, y que será prioridad comenzar a elaborar este proyecto, que este será un gran desafío que se puede lograr, solo se necesita, organización, acción y compromiso permanente.

Como gran paso se convoca y se pone fecha de elección de Delegados, mientras que paralelamente a esta elección hemos mantenido reuniones con la Intendente acordando el aumento que se otorgó para los empleados Provinciales del 16 % ,y continuar trabajando en algunos puntos como la (recategorización, indumentaria, etc.) y se presenta también como propuesta el proyecto de CCT.

CORCOVADO

Municipalidad: Junto a nuestros Delegados se estuvo trabajando fuertemente sobre la propuesta de los puntos de aumento salarial, recategorización y proyecto del CCT que se llevaría al ejecutivo. Una vez acordada, se mantuvo la reunión con el intendente obteniendo el acuerdo sobre el aumento que se otorgo a la administración pública provincial; se comenzaría a analizar sobre la recategorización y a trabajar sobre el proyecto borrador del CCT.

ESQUEL

LA HOYA

Convenio Colectivo de Trabajo: Uno de los puntos importantes que nos quedaban pendientes es lo referente a los adicionales faltantes del CCT de LA HOYA, donde se demuestra la organización de los compañeros de este Centro que logran defender y hacen cumplir su CCT, logrando que estos reclamos sean cumplidos.

LA TROCHITA

Convenio Colectivo de Trabajo: Seguimos en la modificatoria del nuevo CCT, que creemos que para la próxima semana se estaría finalizando, y esto demuestra el compromiso que ponen sus Delegados, ya que fueron participes directos de esta modificación agregando nuevos capítulos que vienen a mejorar sus propias condiciones de trabajo.

Sigamos construyendo juntos ATE

Felix E. González

Sec. Gremial

Seccional ATE Esquel

03 de Mayo de 2010